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就業規則とは

就業規則とは、会社内の労働条件を記載したもので、労働基準法において、雇用労働者10人以上の事業所では、就業規則作成と、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています(労働基準法89条)。
従業員には、正社員だけではなく、パートタイマー、アルバイト、嘱託社員などの名称を問わず、労働基準法において労働者に該当するものをいいます。 労働基準法でいう労働者とは、
○事業または事業場に使用されていること
○労働の対象として賃金が支払われていること
の2つに該当するもののことを言います(労働基準法9条)。

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そうです!!就業規則には会社を守ってくれるだけではなく、業績を上げる効果があります。

就業規則の作成手順

1.現状の分析・問題点の確認


2.起案作成提示


3.社内検討・分析


4.再度案文提示


5.最終案決定


6.従業員に提示・聴取


7.就業規則の作成完了


8.従業員代表の意見書徴収


9.所轄労働基準監督署への届出


10.従業員への周知徹底

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