特定社会保険労務士/就業規則・見直し＞企業経営サポート【小山労務管理事務所】

報酬額

報酬額（標準額）の概要は次のとおりです。
受託業務の内容、範囲、頻度、業種などによって各社毎に多少異なる事があります。
お話を伺った上で、お見積もり申し上げます。

以下に掲げる報酬は、目安としてご覧ください。（単位：円）

�@労働・社会保険の新規加入（事業所として社会保険・労働保険に加入するとき）

�A顧問報酬

社会保険労務士報酬のうち、通常発生する手続き業務を行い、継続的に日常的な相談業務等を行う場合の報酬です。

�B保険料の算定・申告

�C手続報酬

1.諸届・給付申請

2.労働者派遣法の手続

3.就業規則、諸規程等の作成・変更

�D人事・労務管理報酬

人事・労務管理の各項目について、相談・指導、調査・分析・企画・立案、運用・指導を行う場合の報酬です。

�E相談報酬

相談報酬とは、労働社会保険諸法令につき、相談に応じ、または指導する場合の報酬です。

�F給与計算業務

※賞与計算は1回につき給与計算と同額になります。
（賞与が年2回の場合、合計年間14ヵ月分となります。

※各社毎に、給与体系が異なること、データの受渡し方法、チェック業務の範囲などによって料金が異なります。打ち合わせの上、お見積もりいたします。